エリィ社会保険労務士事務所

新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、特例により翌月から改定可能となりました。

注意ポイント
1.本人の同意が必要です。
2.固定的賃金の変動がなくても標準報酬月額が２等級以上下がった方が対象です。
3.令和2年4月から7月までに低下し低下した月の翌月から改定可能です。

この特例は、令和2年6月25日に発表されました。
４月の給与が低下し、特例改定が適用されると５月保険料分から改定となります。
人事給与担当の方は注意が必要ですね。